Motivación y compromiso laboral en una población de profesionales de Enfermería

Introducción: La motivación y el compromiso laboral de los profesionales constituyen un aspecto de interés para la gestión sanitaria. Enfermeras, matronas y Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) representan un recurso indispensable del sistema sanitario.

Objetivo: analizar la relación entre la motivación y el compromiso laboral en los profesionales de Enfermería de un hospital de tercer nivel, describiendo los niveles de cada constructo y sus dimensiones.

Material y Método: Estudio observacional descriptivo-correlacional de tipo transversal unicéntrico mediante cuestionario. Los participantes eran personal de Enfermería. La motivación laboral se analizó con la escala “Job Diagnosis Survey of Hackman y Oldham” (JDS) y el compromiso laboral con “Utrecht Work Engagement Scale” en formato abreviado (UWEs-9). Ambas escalas se analizaron mediante la puntuación total y las dimensiones subyacentes.

Resultados: Se reclutaron 350 profesionales de Enfermería. La categoría más representada fueron las enfermeras con 177 (50,6%), seguido de TCAE 146 (41,7%) y matronas 27 (7,7%). La puntuación de la escala JDS y UWEs-9 fue de 77,16± 8,786 y 4,49±1,130, respectivamente. En la escala JDS, las matronas tuvieron diferencias significativas superiores en la variedad de la tarea (p<0,001), mientras las TCAE tuvieron mayores puntuaciones en la identidad de la tarea (p<0,001) y la retroalimentación (p<0,001). En el compromiso laboral, la dedicación y la absorción tuvieron altas puntuaciones con 4,81 y 4,29.

Conclusiones: El nivel de motivación y compromiso laboral tienen valores promedios. Como puntos de actuación, es necesaria una mejor retroalimentación del desempeño y del impacto de las tareas en matronas y enfermeras.

​Introducción: La motivación y el compromiso laboral de los profesionales constituyen un aspecto de interés para la gestión sanitaria. Enfermeras, matronas y Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) representan un recurso indispensable del sistema sanitario. Objetivo: analizar la relación entre la motivación y el compromiso laboral en los profesionales de Enfermería de un hospital de tercer nivel, describiendo los niveles de cada constructo y sus dimensiones. Material y Método: Estudio observacional descriptivo-correlacional de tipo transversal unicéntrico mediante cuestionario. Los participantes eran personal de Enfermería. La motivación laboral se analizó con la escala “Job Diagnosis Survey of Hackman y Oldham” (JDS) y el compromiso laboral con “Utrecht Work Engagement Scale” en formato abreviado (UWEs-9). Ambas escalas se analizaron mediante la puntuación total y las dimensiones subyacentes. Resultados: Se reclutaron 350 profesionales de Enfermería. La categoría más representada fueron las enfermeras con 177 (50,6%), seguido de TCAE 146 (41,7%) y matronas 27 (7,7%). La puntuación de la escala JDS y UWEs-9 fue de 77,16± 8,786 y 4,49±1,130, respectivamente. En la escala JDS, las matronas tuvieron diferencias significativas superiores en la variedad de la tarea (p<0,001), mientras las TCAE tuvieron mayores puntuaciones en la identidad de la tarea (p<0,001) y la retroalimentación (p<0,001). En el compromiso laboral, la dedicación y la absorción tuvieron altas puntuaciones con 4,81 y 4,29. Conclusiones: El nivel de motivación y compromiso laboral tienen valores promedios. Como puntos de actuación, es necesaria una mejor retroalimentación del desempeño y del impacto de las tareas en matronas y enfermeras. Read More