La movilidad laboral deja de ser una cuestión organizativa interna para convertirse en una obligación regulatoria con impacto directo en la operativa empresarial. La entrada en vigor de la Ley 9/2025 obligará a partir de 2026 a las empresas con más de 200 trabajadores por centro, o 100 por turno, a implantar Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo, una medida que introduce un nuevo marco en la gestión de desplazamientos laborales y, especialmente, en la gestión de flotas corporativas.
La movilidad laboral deja de ser una cuestión organizativa interna para convertirse en una obligación regulatoria con impacto directo en la operativa empresarial. La entrada en vigor de la Ley 9/2025 obligará a partir de 2026 a las empresas con más de 200 trabajadores por centro, o 100 por turno, a implantar Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo, una medida que introduce un nuevo marco en la gestión de desplazamientos laborales y, especialmente, en la gestión de flotas corporativas. Read More
