El sector vitivinícola en la Mancha Alta de Toledo ha vivido importantes transformaciones en las últimas décadas, como la modernización del viñedo, cambios estructurales y el reto del relevo generacional. Estas transformaciones han influido en la economía local y en las condiciones laborales, marcadas por una menor disponibilidad de mano de obra.
En este contexto, la reforma laboral de 2021 (Real Decreto-ley 32/2021), pensada para reducir la temporalidad y facilitar la llegada de los Fondos Next Generation, ha generado incertidumbre en el sector agrícola, donde la necesidad de empleo temporal es clave.
Este estudio analiza el impacto de dicha reforma en cuatro tipos de empresas vitivinícolas principales de la comarca: cooperativas tradicionales e innovadoras, bodegas particulares clásicas y microbodegas emergentes, combinando datos cuantitativos y cualitativos.
Se concluye que la reforma no ha provocado un aumento significativo en el precio final del vino en esta comarca.
ABSTRACT
The wine sector in Mancha Alta (Toledo) has undergone major changes in recent decades, including vineyard modernization, structural shifts, and the challenge of generational renewal. These transformations have affected the local economy and working conditions, with a declining labor supply.
In this context, the 2021 labor reform (Royal Decree-Law 32/2021), aimed at reducing temporary employment and make posible the arrival of Next Generation Funds, has raised concerns in agriculture, where seasonal labor is essential.
This study examines the reform’s impact on four types of wine businesses in the region: traditional and innovative cooperatives, conventional private wineries, and emerging micro-wineries, using both quantitative and qualitative data.
It concludes that the reform has not led to a significant increase in the final price of wine in the region.
El sector vitivinícola en la Mancha Alta de Toledo ha vivido importantes transformaciones en las últimas décadas, como la modernización del viñedo, cambios estructurales y el reto del relevo generacional. Estas transformaciones han influido en la economía local y en las condiciones laborales, marcadas por una menor disponibilidad de mano de obra.
En este contexto, la reforma laboral de 2021 (Real Decreto-ley 32/2021), pensada para reducir la temporalidad y facilitar la llegada de los Fondos Next Generation, ha generado incertidumbre en el sector agrícola, donde la necesidad de empleo temporal es clave.
Este estudio analiza el impacto de dicha reforma en cuatro tipos de empresas vitivinícolas principales de la comarca: cooperativas tradicionales e innovadoras, bodegas particulares clásicas y microbodegas emergentes, combinando datos cuantitativos y cualitativos.
Se concluye que la reforma no ha provocado un aumento significativo en el precio final del vino en esta comarca.
ABSTRACT
The wine sector in Mancha Alta (Toledo) has undergone major changes in recent decades, including vineyard modernization, structural shifts, and the challenge of generational renewal. These transformations have affected the local economy and working conditions, with a declining labor supply.
In this context, the 2021 labor reform (Royal Decree-Law 32/2021), aimed at reducing temporary employment and make posible the arrival of Next Generation Funds, has raised concerns in agriculture, where seasonal labor is essential.
This study examines the reform’s impact on four types of wine businesses in the region: traditional and innovative cooperatives, conventional private wineries, and emerging micro-wineries, using both quantitative and qualitative data.
It concludes that the reform has not led to a significant increase in the final price of wine in the region. Read More
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