De la inteligencia artificial a la flexibilidad: las tendencias que marcarán el futuro del trabajo

La digitalización y la competencia por atraer y retener talento están obligando a las empresas argentinas a repensar su forma de gestionar personas. En este contexto, la primera edición de los Adecco Innovation Awards, organizada junto a la Universidad del Cema, reunió a más de 90 compañías para compartir prácticas innovadoras y anticipar los desafíos del nuevo mundo laboral.

Tres grandes ejes resumen las tendencias más claras: la incorporación de la inteligencia artificial, la consolidación de la flexibilidad laboral y la valorización de la experiencia del empleado como motor de innovación.

En el primer eje, la inteligencia artificial dejó de ser vista como una amenaza para convertirse en una aliada estratégica. Las empresas buscan integrarla en los procesos cotidianos para ganar eficiencia sin perder el valor de lo humano: empatía, creatividad y toma de decisiones. La periodista especializada en innovación Martina Rúa señaló que “será clave decidir qué delegar a la IA y qué no”, anticipando un futuro con equipos híbridos, formados por personas y agentes inteligentes.

El segundo eje es la flexibilidad. Más allá del modelo híbrido, las organizaciones buscan adaptar sus esquemas a las distintas etapas de vida de los colaboradores, promoviendo bienestar y productividad. Rúa destacó a la “generación T”, la de transición, como la más influyente en esta nueva dinámica.

Finalmente, la experiencia del empleado se consolida como un factor estratégico. Los programas de diversidad, bienestar integral y desarrollo personal son considerados palancas de innovación y atracción de talento. “El 70% del foco de la transformación digital debe estar en las personas y los procesos”, remarcó Rúa.

Para Pablo Maison, Chief Human Resources Officer de PECOM, el verdadero reto es redefinir roles y responsabilidades entre humanos y tecnología. En tanto, Leandro Cazorla, CEO de Adecco Argentina y Uruguay, concluyó: “Las compañías que logren poner a las personas en el centro de la transformación tecnológica serán las que marquen el ritmo del mercado laboral argentino”.

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